Sie möchten die Eignung eines Bewerbers oder Arbeitnehmers für eine Tätigkeit prüfen?

In einigen Unternehmen gibt es verpflichtende Einstellungsuntersuchungen für Bewerber oder für Beschäftigte mit Arbeitsplatzwechsel, die vom Betriebsarzt durchgeführt werden, um die gesundheitliche Eignung eines Arbeitnehmers zu beurteilen.

Nicht jede Eignungsuntersuchung ist gesetzlich verankert. Um dementsprechend mögliche rechtliche Unsicherheiten zu vermeiden, sollten diese in einer Betriebsvereinbarung festgehalten werden.